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如果10年前,你加入阿里巴巴,那么,你现在的身价肯定是不一样了。所以,选择一个好的公司,好的平台,对你个人的事业、以科斯莫利基德及未来的身价都有非毛线球简笔画常大的影响。

而选择了一家差的公司,你个人的能力、和武汉铭信汇价值都发挥不出应有的作用。你在那里呆的越久,越是羽加立埋没自己的才能。时间长了,你便习惯了自己的碌碌无为。

所以,为什么说选择大于努力,就是这个道理。选择错了平台,你再努力也是白干。

而判断一个公司好不好,值不值得呆下去,看这5点就知道了。

1.公司人文关怀做的是否到位

我朋友经常和我说她公司有多好,我很好奇,到底是一个什么样清宫殇情之良妃传的公司,才能让员工经常情不自禁地夸奖。

于是,我就问他,你公司怎么个好法。

她开心地说:“苏州,李卫,黄褐斑我们公司规定,每个女生每个月有1天的经期假;另外,凡是遇到稍微大点的雨,公司便通知员工等雨小了再来上班,迟到一律不扣工资;员工生病超过两个星期的,公司会组织大家去探望,还会根据情况给红包等等。

听完之后,我不得不感概:这样的公司确实是潘爱国很好,对员工很体贴,人文关怀做的很到位。现在真的没几个公司能做到这样。

所以,如果你有幸也遇到这样刘智媛的公司,真的要懂得知足、珍惜。人文关怀好的公司,前途肯定差不到哪里去。

2.老板的目光是否长远,胸怀、格局是否大

目前,我们中国国情就是,公司里的一切摩登情书在线阅读全文事物,老板说了算,所以,一个老板有没有远见、会不会用人,关系到一家公司的兴衰盛败。这在创业公司,尤其lmys明显。

而公司发展后,员工有没有裸体直播得到相应的利益,这便是由于老毛俊杰老公是谁板的胸怀、格局决定调教男人了。

说到这,华为创始人任正非就是个最典型的例子。任正非在谢明和华为的持股只占了1.4%,其他的全部分给员工。难怪华为的员工这么卖力,原来是人家老板胸怀广、格局大,愿意把利益分配给大家共享。

所以,选择一家公司,最重要的是看老板。跟对了老板,就是跟对了平台。你的付出才有可能得到相应的回报。

有远见、胸怀广阔、格局大的老板,最值得你跟随。即使公司是在创业阶段,你也一样可以好好地干一番,三五年后,自见分晓。

3.公司制度是否规范

公司加班是否有插到底算加班费;节假日放假是否按照国家法定标准放;员工病假是否按病假标准发放工资。”

所有的这些小细节,都体清道芙现了公司制度是否规范的问题。公司制度规范,是保证一个公司更好发展的前提。

一个制新婚夜婆婆度很规范的公司,自然能吸引很多人才加入,为公司创造更大的价值。

而一个制度不规范的公司,什么都不高石鑫按国家规定的走,经常剥削员工的劳动力、血汗钱的公司,必然会让员工心寒。这样的公司,不值得员工继续为之卖力,早点离开早点解脱。

总的来说:“一个公司好不好,值不值得stepsister你继续呆下去,看这3点就知道了”。

第一:人文狠干关怀是否到位;第二:老板是否有远大的目标、宽广的胸怀和伟大的格局;第三:公司制度是否规范。

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